针对您提出的“工伤十级伤残公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的员工可以从工伤保险基金中获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 注意：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用将由公司自行承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与当地上年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位（即公司）支付。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 住院伙食补助费：按照地方规定的标准支付。
   • 外地就医交通费、食宿费：如果员工经同意到统筹地区以外就医，这些费用会按规定支付。
   • 护理费：如果员工需要护理且公司未安排，公司应支付护理费，标准根据生活自理能力分级确定。
   • 辅助器具配置费用：如果员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付或由公司垫付/协助办理。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：公司或员工（及近亲属）需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门会在60日内作出决定，并书面通知申请方。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 申请工伤赔偿：根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金或公司申请赔偿。如果公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿均需由公司承担。

三、特别提示

• 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司自行承担。

综上所述，对于工伤十级的员工，公司需要按照法律规定支付各项赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。