针对您提出的“员工十级伤残公司应该怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔付前提
首先，需要明确的是，员工被认定为十级伤残前，必须已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出的申请。劳动能力鉴定则是在伤情稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行的，以确定员工的伤残等级。
二、赔付主体及项目
对于十级伤残的员工，赔付主要涉及两个方面：工伤保险基金支付和用人单位支付。
工伤保险基金支付项目：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
- 工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有工伤保险待遇都应由用人单位支付。
- 第三人侵权：如果员工的伤残是由第三人的侵权行为造成的，那么员工除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
四、赔付流程
- 工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。
五、建议与提醒
在处理十级伤残员工的赔付问题时，我建议您尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护。同时，用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。如果用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。