针对您提出的“伤残十级公司按照什么金额赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
   • 特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
   • 支付条件：职工在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：如果员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。如果公司已为员工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由公司承担。

综合建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，公司应首先确保已经为员工缴纳了工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。
• 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以便尽快获得应有的赔偿。
• 如果公司对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，建议双方协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。