十级伤残的赔偿金额并非由公司直接“补”一个固定数目，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来计算，主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位可能需要承担的部分。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险基金支付的部分
   如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么十级伤残的赔偿主要由工伤保险基金支付，包括：

• 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。例如，有的地方规定十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
• 伤残津贴：十级伤残一般不享受长期伤残津贴，因为十级伤残相对较轻，不影响劳动能力到需要按月领取津贴的程度。

1. 用人单位可能需要承担的部分
   

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
• 一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。例如，有的地方规定十级伤残为8个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
• 其他费用：如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位承担。此外，如果因工伤产生了护理费、交通费等实际支出，且符合规定，也可能由用人单位承担。

举例说明（以某地区为例，假设上年度全省在岗职工月平均工资为5000元）：

• 一次性伤残补助金：7个月×本人工资（假设为5000元）=35000元（由工伤保险基金支付）。
• 一次性工伤医疗补助金：2个月×5000元=10000元（由工伤保险基金支付）。
• 一次性伤残就业补助金：8个月×5000元=40000元（由用人单位支付，假设合同期满终止或员工提出解除合同）。
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则3个月×5000元=15000元（由用人单位支付）。

总结与建议：

• 十级伤残的具体赔偿金额需根据当地的具体规定和员工的实际情况来计算。
• 建议先确认公司是否为员工缴纳了工伤保险，以及员工的本人工资、停工留薪期等具体情况。
• 可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询具体的赔偿标准和流程。
• 如有需要，也可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。