针对您提出的“十级伤残后去公司上班能给赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤情况等。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月（部分地区可延长至24个月）。
其他费用
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费及辅助器具配置费等，这些费用需符合工伤保险相关规定和标准，由工伤保险基金支付。
二、实际案例说明（以假设为例）
假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且所在地区的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 1月 = 5000元；
- 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 4月 = 20000元；
- 停工留薪期工资（假设停工留薪期为2个月）：5000元/月 × 2月 = 10000元；
- 不包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费及辅助器具配置费等其他费用，仅上述四项合计已达70000元。
三、结论与建议
赔偿金额因人而异：由于个人工资水平、所在地区法律规定及工伤情况的不同，工伤十级的赔偿金额会有所差异。
查阅当地政策：为获得准确的赔偿金额，建议您查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动保障部门。
及时咨询律师：在处理工伤问题时，寻求专业律师的帮助也是明智之举。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资流水、工伤认定书等，以便在后续的赔偿过程中使用。
如果您有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。