当您被评定为十级伤残后，仍然选择在原单位继续工作，您能够获得的赔偿主要包含以下几个方面，我会为您详细阐述：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对因工伤残的一次性补偿，标准为本人7个月的工资。
   • 该补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助您应对因伤残可能带来的经济压力。

2. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
   • 还包括住院伙食补助费等，确保您在治疗期间得到充分的医疗和生活保障。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障您在治疗和康复期间的经济收入不受影响。

二、后续可能涉及的赔偿

• 若劳动合同期满终止或职工主动解约：
  • 您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地适应新的工作环境和生活状态。
  • 但由于您目前仍在原单位工作，所以这两项补助金暂时与您无关。

三、赔偿金额的影响因素

• 赔偿的具体金额并非固定，它会受到您的工资高低、当地的平均工资水平以及相关的政策法规等因素的影响。
• 因此，在计算赔偿金额时，需要综合考虑这些因素，以确保您能够获得合理的赔偿。

四、维权途径

• 如果单位没有按照法律规定给您赔偿，您完全有权利通过劳动仲裁之类的法律途径去主张自己的权益。
• 劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助您解决与单位之间的纠纷，确保您的合法权益得到保障。

五、其他相关问题

• 工伤康复期间的工资待遇：在工伤康复期间，您的工资待遇应得到保障，原单位应继续提供相应的福利。
• 工伤复发责任：如果后续工伤复发，单位应承担相应的责任，包括提供必要的医疗救治和经济补偿。

综上所述，当您被评定为十级伤残后仍然选择在原单位继续工作时，您能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇和停工留薪期工资。同时，您也需要了解后续可能涉及的赔偿项目以及赔偿金额的影响因素。如果单位没有按照法律规定给您赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。