工伤十级伤残时，公司需根据具体情况支付包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用在内的多项赔偿，具体赔偿数额需结合当地工伤保险政策、职工工资水平及实际发生费用综合确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：若公司已为员工参保工伤保险，则此费用由工伤保险基金支付；若未参保，则由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
   • 赔偿标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地的经济水平、职工平均工资等因素相关。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的。
   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，由公司承担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。护理费的标准通常根据生活自理能力分级确定。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，根据实际情况由公司承担。这些费用的具体数额需要根据实际情况来确定，比如交通食宿费的多少取决于就医的需要和实际发生的费用等。

赔偿金额示例（以简化计算为例）： 假设某地区职工月平均工资为5000元，某工伤职工被鉴定为10级伤残，其本人工资为4000元（且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间），且已解除劳动关系。那么该职工可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 4000元/月 = 28000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为2个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资）：(2 + 4)个月 × 5000元/月 = 30000元

因此，该职工总共可能获得的赔偿金额为：28000元 + 30000元 = 58000元。但请注意，这只是一个示例，实际的赔偿金额会根据具体情况有所不同，比如地区差异、职工工资水平、实际发生费用等。

特别提示：

• 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。

在处理工伤赔偿事宜时，公司应务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，职工也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。