针对您提出的“员工十级伤残公司大约赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是受到多种因素的影响，包括员工的个人工资水平、所在地区的具体规定以及涉及的赔偿项目等。以下是对十级伤残赔偿金额的详细解析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的员工有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是员工工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果员工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
- 一次性工伤医疗补助金在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（如果已参保）；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 这两项补助金的数额通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，总和可能在数万元不等。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际发生情况和相关政策规定支付。
- 如果员工已参保工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果未参保，则由用人单位承担。
二、赔偿金额的影响因素
- 个人工资水平：直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算。
- 地区规定：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及部分其他费用的具体标准由各地政府规定，存在地域差异。
- 赔偿项目：不同赔偿项目的标准和计算方法各不相同，需综合考虑。
三、建议
由于十级伤残的赔偿金额涉及多个方面和多种因素，因此无法直接给出一个具体的数额。为了获取更准确的赔偿金额估算，建议您：
- 了解当地的相关政策和规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 咨询专业律师或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的赔偿金额估算和法律建议。
- 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在赔偿过程中使用。
综上所述，十级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。