针对您提出的“在公司上班工伤十级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔付责任主体

工伤十级伤残的赔付涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用均需由公司承担。

二、赔付项目及标准

工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月的本人工资。

3. 工伤医疗费用与康复费用：

   • 说明：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 说明：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 说明：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 标准：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月的本人工资。

三、赔付流程

1. 工伤认定：

   • 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等）。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔付：

   • 根据鉴定结果，按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔付。

4. 争议解决：

   • 如与用人单位就赔付问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别提示

• 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
• 工伤职工在申请赔付前，建议详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤十级伤残的赔付涉及多个方面和环节，希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。