工伤十级伤残，公司确实需要承担相应的赔付责任。以下是对工伤十级伤残公司赔付责任的详细解析：

一、赔付项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：若公司已为员工缴纳工伤保险，则此费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。一般来说，这两项补助金的数额会因地区而异，但总和可能在数万元不等。
   • 支付条件：职工在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。若公司已为员工缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。

二、赔付流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。
4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
• 在处理工伤赔偿事宜时，公司应遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，职工也应了解自身权益，必要时可咨询专业律师或当地社保部门以获取准确信息和维护自身合法权益。

综上所述，对于工伤十级的员工，公司需严格按照法律规定支付各项赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。