结论前置：十级伤残情况下，即使公司购买了工伤保险，公司仍可能需承担部分赔偿责任，具体需结合伤残待遇项目及公司是否已履行法定义务综合判断。以下是具体分析：

1. 工伤保险基金已覆盖的赔偿项目

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤保险基金通常承担以下费用，公司无需重复赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
• 住院伙食补助费：按当地标准发放；
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明、报经办机构同意后的异地就医费用；
• 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资；
• 劳动能力鉴定费。

关键点：若公司已依法缴纳工伤保险，上述费用由基金支付，公司无需额外承担。

2. 公司可能需承担的赔偿责任

即使购买工伤保险，公司仍可能因以下情形需自行赔偿：

• 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若未安排护理，需支付护理费；
• 一次性伤残就业补助金：十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如广东为4个月本人工资）；
• 未依法缴纳工伤保险的补足责任：若公司未按时足额缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，差额部分由公司补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期工资、护理费）、第三十七条（一次性伤残就业补助金）、第六十二条（未参保的补足责任）。

3. 实务中的注意事项

• 地区差异：一次性伤残就业补助金标准因省而异，需以当地规定为准；
• 合同终止情形：若职工主动离职，公司仍需支付一次性伤残就业补助金；
• 证据留存：公司应保留工资发放记录、护理安排证明等材料，避免纠纷。

建议：若公司已依法参保且履行了停工留薪期工资、护理等义务，通常无需额外赔偿；但若存在未参保、未支付就业补助金等情形，则可能面临诉讼风险。如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。