针对您提出的“骨折10级伤残赔偿由公司还是工伤保险赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤鉴定为10级伤残的赔偿，并非完全由公司或工伤保险单独承担，而是根据具体的工伤保险制度和实际情况来确定各自的责任和义务。这主要取决于用人单位是否已依法为员工缴纳了工伤保险。

一、若用人单位已依法缴纳工伤保险：

在这种情况下，赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于后续可能的医疗康复费用。
   • 此外，还包括工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，作为对工伤导致就业影响的补偿。

二、若用人单位未依法缴纳工伤保险：

在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将全部由用人单位承担。同时，用人单位还需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理、一次性伤残就业补助金等其他费用。

三、建议与维权途径：

1. 了解具体赔偿标准和程序：为确保您的权益得到保障，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。
2. 与用人单位协商：在明确赔偿项目和标准后，您可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
3. 采取法律措施：若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，工伤鉴定为10级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的共同责任。为确保您的权益得到充分保障，请务必了解具体的赔偿标准和程序，并在必要时采取适当的法律措施。