针对“工人受伤购买工伤保险公司还需要赔偿吗”这一问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，当工人受伤且用人单位已经为其购买了工伤保险时，在符合工伤保险赔付范围内，工伤保险基金会支付相应的待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金等。这些费用是由工伤保险基金来承担的，旨在保障工伤工人的基本权益。
然而，这并不意味着用人单位在工人受伤后就无需承担任何赔偿责任。在以下情况下，用人单位仍需承担赔偿义务：
停工留薪期内的工资福利待遇：工伤期间，工人的原工资福利待遇不变，这部分费用需要由用人单位按月支付。
生活护理费：若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理，且用人单位未为职工缴纳工伤保险费（或保险不足以支付），那么生活护理费应由用人单位支付。
伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若因用人单位原因导致工伤待遇无法正常获得，用人单位需要按月发放伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：对于七级至十级伤残职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果工人受伤是由于用人单位的过错导致的，如安全设施缺陷、未进行安全培训等，那么用人单位除了承担上述费用外，还可能需要承担侵权赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金等。
综上所述，即使购买了工伤保险，用人单位在特定情形下仍需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应充分了解自身在工伤赔偿中的法律责任，确保工人的合法权益得到充分保障，并积极配合工伤保险的理赔工作，以避免不必要的法律纠纷。