结论：帮工人购买了意外伤害险，公司是否还需赔付不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外伤害险是公司为帮工人购买
   • 保险赔付与工伤赔偿的关系：如果该意外伤害险属于工伤保险范畴（虽然严格来说意外伤害险和工伤保险有区别，但有些商业意外伤害险可视为对工伤保险的补充），当帮工人发生工伤事故时，工伤保险基金和用人单位（公司）需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔偿责任。此时，保险赔付和工伤赔偿是并行不悖的。例如，帮工人因工受伤，工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，公司可能需要支付停工留薪期工资、护理费等。如果意外伤害险是商业性质的，且保险合同约定与工伤保险赔偿不冲突，那么帮工人在获得工伤保险赔偿的同时，还可以依据商业保险合同获得相应的保险金，公司仍需承担工伤保险条例规定的自身应承担的赔偿责任。
   • 保险赔付不足以覆盖损失的情况：即使帮工人获得了意外伤害险的赔付，但如果该赔付金额不足以弥补其因工作遭受的全部损失，比如伤残导致的长期收入减少、后续治疗费用等，公司仍需在法定范围内承担补充赔偿责任。例如，帮工人因工致残，意外伤害险只赔付了部分医疗费用和一次性伤残补助金，但根据工伤认定和劳动能力鉴定，其还应享受更多的工伤待遇，此时公司就需要承担剩余部分的赔偿责任。
2. 若意外伤害险是帮工人自己购买
   • 公司仍可能需承担工伤赔偿责任：帮工人自己购买意外伤害险，这并不影响其与公司之间的劳动关系以及工伤认定。如果帮工人在工作过程中发生工伤事故，符合工伤认定条件的，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。帮工人自己购买的意外伤害险所获得的赔付，属于其个人基于保险合同获得的利益，与公司应承担的工伤赔偿责任没有直接关系。例如，帮工人在工作中受伤，自己购买的意外伤害险赔付了一笔钱，但这并不能免除公司为其支付工伤医疗费用、提供工伤康复待遇等责任。
   • 公司无过错时的其他情况：如果帮工人的受伤不属于工伤范畴，且公司对该受伤事件不存在过错，那么公司一般无需承担赔偿责任。此时，帮工人只能依据自己购买的意外伤害险合同向保险公司申请赔付。比如，帮工人在非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤，公司没有过错，就不需要承担赔偿责任，帮工人只能依靠自己购买的保险来获得经济补偿。

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