公司已经帮买了意外险买意外工伤后公司还需要再补偿一些费用吗-黄海律师

公司已经帮买了意外险买意外工伤后公司还需要再补偿一些费用吗-黄海律师｜法行宝

2025-07-03 劳动纠纷

关于“公司已经帮买了意外险，买意外工伤后公司还需要再补偿一些费用吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，公司购买的意外险与工伤赔偿并不冲突。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规来的，主要是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。而意外险则属于商业保险，其赔偿范围和标准可能与工伤赔偿有所不同。

公司依法缴纳工伤保险的情况：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，在工伤事故发生后，大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金支付。
- 但公司仍可能需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，这部分由公司支付；若员工五级至六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。
公司未依法缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均由公司承担。

此外，值得注意的是，即使员工获得了意外险的赔偿，如果这部分赔偿未能完全覆盖员工的实际损失（比如康复期间的额外护理费用等），公司仍可能需承担补充赔偿责任。同时，停工留薪期内的工资福利通常也是由公司支付的。

综上所述，公司在员工发生意外工伤后是否需要再补偿费用，取决于公司是否依法缴纳了工伤保险以及员工的具体损失情况。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金支付，但公司仍可能需承担部分责任；如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由公司承担。

关于您提出的“工伤获得公司买的商业保险赔偿后，公司是否还需要另外赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需再赔偿的情况工伤保险与商业保险的独立性：工伤保险是法定的社会保障制度，旨在为员工提供因工作受伤或患职业病时的医疗、康复和经济补偿。商业保险则是公司自愿为员工购买的补充保险，其赔偿范围和标准由保险合同约定。这两份保险的赔偿是独立的，互不干扰。如果工伤保险和商业保险的赔偿已经充分覆盖了员工的损失，且公司在整个过程中不存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。充分补偿原则：如果员工所受伤害在工伤保险和商业保险的赔偿范围内得到了充分补偿，且符合两者的赔付标准，那么公司通常无需承担额外赔偿责任。二、公司需要赔偿的情况承担补充赔偿责任：工伤保险的赔偿项目和标准是有明确规定的，如果员工的实际损失超过了工伤保险和商业保险的赔偿范围，公司可能需要承担补充赔偿责任。例如，某些地区工伤职工的治疗可能需要使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，这部分费用若工伤保险和商业保险均不予报销，公司则可能需要承担。支付特定赔偿项目：停工留薪期工资差额：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。五级、六级伤残津贴差额：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，如果劳动合同终止或解除，公司需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，原本应由工伤保险基金和商业保险支付的部分也将由公司来承担。三、综合考虑与建议在确定公司是否需要进一步赔偿时，应综合考虑工伤保险和商业保险的赔付情况、公司的缴费情况、工伤的具体赔偿项目以及公司与员工之间的约定等多个因素。不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体应用时应参照当地的相关规定。如果您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士以确保您的合法权益得到妥善维护。综上所述，工伤获得公司买的商业保险赔偿后，公司是否还需要另外赔偿，取决于多个因素的综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：公司给员工买了意外保险，发生意外后是否还需额外赔偿，需分情况讨论，具体如下：若意外属于工伤范畴根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险是法定强制险，与商业意外险性质不同。即使公司购买了商业意外险，仍需按工伤保险标准赔偿（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。商业意外险的赔付仅作为补充，不能替代工伤保险责任。例外：若公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿由公司承担，此时商业意外险的赔付可能被公司主张抵扣其应尽的法定义务，但司法实践中对此存在争议，需结合具体条款和地方规定判断。若意外不属于工伤范畴（如员工非工作时间、非工作原因受伤）此时商业意外险的赔付是公司为员工提供的额外福利，公司无法定赔偿义务。但若公司存在过错（如未提供安全环境、未履行安全保障义务等），可能需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，此时赔偿与意外险赔付可并存，员工可同时主张。关键注意事项保险条款约定：需查看意外险合同是否约定“赔付后公司责任免除”等条款。若约定明确，可能影响额外赔偿的认定；若无约定或约定无效，公司仍可能需担责。赔偿范围差异：工伤保险/侵权赔偿与商业意外险的赔付范围可能重叠（如医疗费），也可能互补（如工伤保险有伤残津贴，意外险可能有住院津贴）。员工可主张差额部分或不同项目赔偿。程序建议：发生意外后，员工应先申请工伤认定（若符合条件），再通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿；同时向保险公司申请意外险理赔。若公司拒绝额外赔偿，需结合具体事实和证据分析是否构成侵权或违反法定义务。建议：若涉及具体案件，可进一步提供意外发生时间、原因、保险条款等细节，我会为您详细分析赔偿路径和法律风险。

结论：帮工人购买了意外伤害险，公司是否还需赔付不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：若意外伤害险是公司为帮工人购买保险赔付与工伤赔偿的关系：如果该意外伤害险属于工伤保险范畴（虽然严格来说意外伤害险和工伤保险有区别，但有些商业意外伤害险可视为对工伤保险的补充），当帮工人发生工伤事故时，工伤保险基金和用人单位（公司）需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔偿责任。此时，保险赔付和工伤赔偿是并行不悖的。例如，帮工人因工受伤，工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，公司可能需要支付停工留薪期工资、护理费等。如果意外伤害险是商业性质的，且保险合同约定与工伤保险赔偿不冲突，那么帮工人在获得工伤保险赔偿的同时，还可以依据商业保险合同获得相应的保险金，公司仍需承担工伤保险条例规定的自身应承担的赔偿责任。保险赔付不足以覆盖损失的情况：即使帮工人获得了意外伤害险的赔付，但如果该赔付金额不足以弥补其因工作遭受的全部损失，比如伤残导致的长期收入减少、后续治疗费用等，公司仍需在法定范围内承担补充赔偿责任。例如，帮工人因工致残，意外伤害险只赔付了部分医疗费用和一次性伤残补助金，但根据工伤认定和劳动能力鉴定，其还应享受更多的工伤待遇，此时公司就需要承担剩余部分的赔偿责任。若意外伤害险是帮工人自己购买公司仍可能需承担工伤赔偿责任：帮工人自己购买意外伤害险，这并不影响其与公司之间的劳动关系以及工伤认定。如果帮工人在工作过程中发生工伤事故，符合工伤认定条件的，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。帮工人自己购买的意外伤害险所获得的赔付，属于其个人基于保险合同获得的利益，与公司应承担的工伤赔偿责任没有直接关系。例如，帮工人在工作中受伤，自己购买的意外伤害险赔付了一笔钱，但这并不能免除公司为其支付工伤医疗费用、提供工伤康复待遇等责任。公司无过错时的其他情况：如果帮工人的受伤不属于工伤范畴，且公司对该受伤事件不存在过错，那么公司一般无需承担赔偿责任。此时，帮工人只能依据自己购买的意外伤害险合同向保险公司申请赔付。比如，帮工人在非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤，公司没有过错，就不需要承担赔偿责任，帮工人只能依靠自己购买的保险来获得经济补偿。如果在这方面你还有疑问或者有新的情况，欢迎继续向我咨询。

结论：工伤后意外险赔付了，公司是否还需赔付医疗费，需根据具体情况判断，一般情况下，公司仍需承担工伤保险范围内的医疗费赔付责任，但意外险赔付部分可能影响公司实际支付金额。以下从不同角度详细分析：一、工伤保险与意外险的性质及赔付范围工伤保险：性质：工伤保险是社会保险制度的一部分，由用人单位缴纳，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。赔付范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，医疗费是工伤保险赔付的重要部分，用于支付职工因工伤产生的合理医疗费用。意外险：性质：意外险是商业保险，由个人或单位自愿购买，旨在为被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时，提供经济保障。赔付范围：通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。其中，意外医疗赔付用于支付被保险人因意外伤害产生的医疗费用。二、工伤后意外险赔付与公司赔付医疗费的关系工伤保险赔付的独立性：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。这意味着，工伤保险的赔付是独立的，不受其他保险赔付的影响。因此，即使职工已经获得了意外险的赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，承担工伤保险范围内的医疗费赔付责任。意外险赔付对公司赔付的影响：虽然工伤保险赔付是独立的，但意外险的赔付可能会在一定程度上影响公司实际支付的医疗费金额。具体来说，如果意外险的赔付范围与工伤保险的医疗费赔付范围存在重叠，且意外险已经赔付了部分或全部医疗费，那么公司在实际支付时，可能会根据意外险的赔付情况，相应减少或免除其应承担的医疗费赔付责任。但需注意：这种减少或免除并非绝对，具体还需根据工伤保险和意外险的条款约定，以及当地的相关规定来确定。例如，有些地区可能规定，工伤保险和意外险的赔付可以并行不悖，即职工可以同时获得两者的赔付；而有些地区则可能规定，意外险的赔付应优先用于抵扣工伤保险的赔付责任。三、实际操作建议及时申报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便在申请工伤保险赔付时提供。了解保险条款：职工和用人单位应仔细了解工伤保险和意外险的条款约定，明确各自的赔付范围和责任。这有助于在发生工伤时，准确判断公司是否还需赔付医疗费。咨询专业律师：如果对工伤保险和意外险的赔付问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。如有更多关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：员工买意外险身故保险公司赔付后，公司是否还需赔付，需分情况讨论，具体如下：若公司无过错且无额外赔偿责任约定法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工身故系因意外险覆盖的意外事件导致，且公司对此无过错（如未违反安全保障义务、未提供危险工作环境等），则公司无需承担额外赔偿责任。实务分析：意外险的赔付通常基于“意外事件”这一独立事实，与公司的过错无关。若公司已为员工购买足额意外险，且保险赔付已覆盖员工因身故产生的合理损失（如丧葬费、死亡赔偿金等），则公司无需重复赔付。若公司存在过错或需承担补充责任法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，生产经营单位发生生产安全事故造成人员死亡的，应依法承担赔偿责任。若员工身故系因公司违反安全生产规定、未提供安全防护措施等过错导致，则公司需承担侵权赔偿责任，且该责任与意外险赔付无关，公司需独立赔付。实务分析：例如，若员工在工作时间因公司设备故障导致意外身故，即使保险公司已赔付意外险，公司仍需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、误工费、死亡赔偿金等）。此时，意外险赔付与公司赔付可并行存在，但公司赔付范围限于其过错导致的损失部分。若公司承诺额外福利或补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定福利待遇等条款。若公司与员工约定，除意外险外，公司还需提供额外身故补偿（如补充商业保险、一次性抚恤金等），则公司需按约定履行赔付义务。实务分析：此类约定通常以劳动合同、员工手册或补充协议形式存在。若约定明确，则公司需按约定赔付，且该赔付与意外险赔付无关，属于公司自主提供的福利范畴。建议：若您作为公司方，建议：审查劳动合同、员工手册及补充协议，明确是否约定额外赔付条款；评估公司是否存在过错（如是否违反安全生产规定、是否提供安全防护措施等）；若存在争议，建议收集证据（如保险合同、事故调查报告、医疗记录等）并咨询专业律师，以明确赔付责任范围。若您作为员工家属方，建议：核实意外险赔付范围及金额，确保已覆盖合理损失；审查公司是否存在过错或是否承诺额外赔付；若公司拒绝赔付或赔付不足，可依法主张权利（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：是否需要额外赔付，需根据具体情况判断，主要取决于交通事故责任划分、保险合同约定以及是否构成工伤这三个核心因素。以下分情况详细说明：交通事故责任在第三方若员工在交通事故中无责任（如被其他车辆撞伤），且公司购买的意外险已覆盖全部医疗费用、伤残赔偿等损失，则公司通常无需额外赔付。但需注意：若意外险保额不足（如医疗费超出保险限额），公司可能需补足差额；若员工因事故导致长期误工，公司需按劳动合同约定支付病假工资或停工留薪期工资（若构成工伤）。员工自身负主要责任若员工在交通事故中负主要责任（如酒驾、违规行驶），意外险仍会按合同赔付，但公司通常无需额外承担责任，除非：公司未履行安全教育义务（如未组织交通安全培训），可能需承担部分管理责任；员工行为与工作直接相关（如外出办公途中违规），可能被认定为工伤，此时公司需按工伤标准补足赔偿（如一次性伤残补助金与意外险伤残赔偿的差额）。构成工伤的情形根据《工伤保险条例》，若交通事故发生在“上下班途中”（合理时间、合理路线）且非员工主要责任，或因工作原因外出期间发生事故，则属于工伤。此时：员工可同时获得意外险赔偿和工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）；若意外险与工伤保险赔偿范围重叠（如医疗费），员工不能重复获赔，但可“就高不就低”选择更高标准的赔偿；公司需按工伤标准补足意外险未覆盖的部分（如护理费、停工留薪期工资等）。建议行动：立即核查保险合同条款，确认赔付范围、限额及免责条款；协助员工申请工伤认定（若符合条件），并收集交通事故责任认定书、医疗证明等材料；若涉及第三方责任，引导员工向侵权方索赔（如交通肇事方）；如有争议，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿分配问题。如有进一步细节（如保险类型、事故责任比例等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论是：员工购买工伤保险后，在符合法定条件的情况下，用人单位仍可能需要承担部分赔偿责任，具体需分情况讨论。以下是详细分析：工伤保险基金支付的范围根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要承担以下费用：医疗费用、康复费用；住院伙食补助费、交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）；一次性医疗补助金（解除劳动合同时）；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付，用人单位无需重复承担。用人单位需承担的赔偿责任即使员工购买了工伤保险，用人单位仍可能需承担以下费用：停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资福利按月支付；护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期或伤残等级评定后，用人单位需承担护理费用（若未安排护理）； 5-6级伤残的伤残津贴：若员工难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%）；一次性伤残就业补助金：员工解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性就业补助金（具体标准由省级政府规定）；未依法缴纳工伤保险的赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。特殊情形下的补充责任第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔；用人单位过错导致工伤扩大：若用人单位未提供安全劳动条件或未及时救治导致工伤加重，可能需承担额外赔偿责任。建议：若您或您的企业涉及工伤赔偿纠纷，可进一步向我提供具体细节（如伤残等级、是否解除合同、用人单位是否缴纳社保等），我将为您详细计算赔偿金额并制定应对方案。

关于“意外险赔了公司还需要赔付吗”这个问题，主要涉及到工伤意外保险的赔付以及公司在此之后的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：一、工伤意外保险赔付与公司赔偿的关系工伤保险的赔付范围：工伤保险主要按照法定的项目和标准赔付，涵盖如医疗费、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目。公司可能的赔偿责任：即便有工伤保险赔付，公司仍可能承担部分赔偿责任，特别是当工伤损害超出工伤保险的赔付范围时。公司需赔偿的项目可能包括：停工留薪期工资福利、住院护理费（如工伤保险未覆盖）、特定伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。公司的过错责任：如果公司在工伤事故中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，职工有权要求公司赔偿工伤保险未覆盖的损失。二、公司赔偿的具体情形停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：若工伤职工需要生活护理且已评定伤残等级，公司需按不同护理等级支付生活护理费（在工伤保险未覆盖的情况下）。一次性伤残就业补助金：当工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。公司未依法参保的情况：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由公司承担。三、法律依据根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需承担工伤保险未覆盖的部分赔偿责任，特别是在公司有过错或未依法参保的情况下。四、结论综上所述，意外险赔付后，公司是否还需要赔付取决于多种因素，包括工伤保险的赔付范围、公司的过错情况、以及公司是否依法为职工缴纳了工伤保险等。因此，在发生工伤事故后，应综合考虑实际情况和相关法律法规，以确定公司的具体赔偿责任。

结论：公司要求你在已购买工伤保险的情况下再购买意外险，这一要求是否合理需分情况讨论，具体如下：从法律强制性角度分析工伤保险的法定性：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的法定社会保险，其目的是保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。公司已为你购买工伤保险，已履行了法定义务。意外险的非强制性：意外险属于商业保险范畴，法律并未强制用人单位为员工购买。公司要求你购买意外险，属于公司自主行为，但需以你自愿为前提。若公司以不购买意外险为由威胁你（如扣工资、解除劳动合同等），则涉嫌违法。从合同自愿性角度分析个人购买意外险的自愿性：若公司要求你以个人名义购买意外险（如通过工资代扣、自行投保等方式），且未提供任何补贴或福利，则你有权拒绝。因为购买商业保险应遵循自愿原则，公司无权强制。公司统一购买意外险的合理性：若公司以团体意外险形式统一为员工购买，且费用由公司承担或部分承担，则属于公司福利范畴，你通常无法拒绝。但若公司要求你分担费用，则需你同意，否则可能涉及变相强制消费。从实际需求角度分析工伤保险的局限性：工伤保险仅覆盖工作期间的事故伤害，且赔偿范围和标准有限（如医疗费、伤残补助等）。意外险可补充工伤保险的不足，覆盖非工作期间的意外风险（如上下班途中、休假期间等），提供更全面的保障。公司要求的合理性基础：若公司从员工福利或风险分散角度出发，建议你购买意外险，且未强制或变相强制，则这一要求具有一定合理性。但若公司以此替代工伤保险或转嫁自身责任，则不合理。建议：若公司强制你购买意外险且未提供合理理由或补贴，你可向公司说明法律关于商业保险自愿购买的规定，要求公司停止强制行为。若公司以团体意外险形式提供福利，你可根据自身需求决定是否接受。若接受，建议仔细阅读保险条款，了解保障范围和免责条款。若公司行为涉嫌违法（如扣工资、威胁解除劳动合同等），你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：单位为员工购买了意外险后，员工发生意外，单位是否还需继续赔偿，这主要取决于意外险的性质、单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：意外险性质与赔偿关系商业意外险：如果单位为员工购买的是商业意外险，这通常被视为单位为员工提供的一种福利。在员工发生意外时，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。然而，这并不免除单位根据劳动法或相关法律法规应承担的赔偿责任。例如，如果员工因工作原因受伤，单位仍需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，除非单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。雇主责任险：如果单位购买的是雇主责任险，这种保险通常是为了转移单位因员工在工作过程中发生意外而应承担的赔偿责任。在这种情况下，保险公司赔付后，单位可能无需再向员工支付额外的赔偿，但具体还需根据保险合同的条款和实际情况来判断。单位与员工之间的约定如果单位与员工之间有明确的约定，比如单位在购买意外险的同时，与员工签订了协议，明确约定了意外险赔付后单位不再承担其他赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能无需再向员工支付额外的赔偿。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，单位仍需根据法律法规的规定承担相应的赔偿责任。相关法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇与意外险赔付是两个独立的赔偿体系，单位不能因购买了意外险而免除其应缴纳工伤保险费和承担工伤保险待遇的责任。如果员工发生的意外不属于工伤范围，但单位购买了商业意外险，那么员工可以依据保险合同向保险公司申请赔付，同时，如果单位存在过错或违反了与员工之间的约定，员工仍有权向单位主张相应的赔偿。建议与后果：建议：单位在为员工购买意外险时，应明确保险的性质和目的，并与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。后果：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者因购买意外险而免除其应承担的赔偿责任，单位可能面临法律风险和声誉损失。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。