结论：是否需要额外赔付，需根据具体情况判断，主要取决于交通事故责任划分、保险合同约定以及是否构成工伤这三个核心因素。以下分情况详细说明：

1. 交通事故责任在第三方
   若员工在交通事故中无责任（如被其他车辆撞伤），且公司购买的意外险已覆盖全部医疗费用、伤残赔偿等损失，则公司通常无需额外赔付。但需注意：

   • 若意外险保额不足（如医疗费超出保险限额），公司可能需补足差额；
     
   • 若员工因事故导致长期误工，公司需按劳动合同约定支付病假工资或停工留薪期工资（若构成工伤）。

2. 员工自身负主要责任
   若员工在交通事故中负主要责任（如酒驾、违规行驶），意外险仍会按合同赔付，但公司通常无需额外承担责任，除非：

   • 公司未履行安全教育义务（如未组织交通安全培训），可能需承担部分管理责任；
     
   • 员工行为与工作直接相关（如外出办公途中违规），可能被认定为工伤，此时公司需按工伤标准补足赔偿（如一次性伤残补助金与意外险伤残赔偿的差额）。

3. 构成工伤的情形
   根据《工伤保险条例》，若交通事故发生在“上下班途中”（合理时间、合理路线）且非员工主要责任，或因工作原因外出期间发生事故，则属于工伤。此时：

   • 员工可同时获得意外险赔偿和工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）；
     
   • 若意外险与工伤保险赔偿范围重叠（如医疗费），员工不能重复获赔，但可“就高不就低”选择更高标准的赔偿；
     
   • 公司需按工伤标准补足意外险未覆盖的部分（如护理费、停工留薪期工资等）。

建议行动：

1. 立即核查保险合同条款，确认赔付范围、限额及免责条款；
   
2. 协助员工申请工伤认定（若符合条件），并收集交通事故责任认定书、医疗证明等材料；
   
3. 若涉及第三方责任，引导员工向侵权方索赔（如交通肇事方）；
   
4. 如有争议，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿分配问题。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故责任比例等），可随时补充说明，我会为您细化分析。