结论：公司给员工买了意外保险，发生意外后是否还需额外赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险是法定强制险，与商业意外险性质不同。即使公司购买了商业意外险，仍需按工伤保险标准赔偿（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。商业意外险的赔付仅作为补充，不能替代工伤保险责任。
   例外：若公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿由公司承担，此时商业意外险的赔付可能被公司主张抵扣其应尽的法定义务，但司法实践中对此存在争议，需结合具体条款和地方规定判断。

2. 若意外不属于工伤范畴（如员工非工作时间、非工作原因受伤）
   此时商业意外险的赔付是公司为员工提供的额外福利，公司无法定赔偿义务。但若公司存在过错（如未提供安全环境、未履行安全保障义务等），可能需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，此时赔偿与意外险赔付可并存，员工可同时主张。

3. 关键注意事项

   • 保险条款约定：需查看意外险合同是否约定“赔付后公司责任免除”等条款。若约定明确，可能影响额外赔偿的认定；若无约定或约定无效，公司仍可能需担责。
     
   • 赔偿范围差异：工伤保险/侵权赔偿与商业意外险的赔付范围可能重叠（如医疗费），也可能互补（如工伤保险有伤残津贴，意外险可能有住院津贴）。员工可主张差额部分或不同项目赔偿。
     
   • 程序建议：发生意外后，员工应先申请工伤认定（若符合条件），再通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿；同时向保险公司申请意外险理赔。若公司拒绝额外赔偿，需结合具体事实和证据分析是否构成侵权或违反法定义务。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供意外发生时间、原因、保险条款等细节，我会为您详细分析赔偿路径和法律风险。