当公司给员工买的意外险发生工伤时，赔偿问题需从多个角度进行分析，具体如下：

1. 意外险的赔偿范围与条件

   • 赔偿范围：意外险主要保障因意外事件导致的伤害或死亡，其赔偿范围通常包括医疗费用、伤残津贴、身故保险金等。但需注意，意外险的赔偿并不完全等同于工伤保险的赔偿，具体赔偿项目和金额需依据所购买的意外险合同条款来确定。
   • 赔偿条件：员工发生工伤后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关资料，如医疗证明、事故报告等。保险公司会对员工的报案进行审核，核实事故的真实性和损失情况，审核通过后，会根据保险合同约定的赔偿标准和范围进行赔偿。

2. 工伤保险的赔偿内容与流程

   • 工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿内容：若员工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。具体标准根据伤残等级和实际情况确定，如医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等。

3. 意外险与工伤保险的赔偿关系

   • 并行赔偿：意外险和工伤保险的赔偿并不冲突，员工可以同时享受两者的赔偿。意外险的赔偿是基于保险合同，而工伤保险的赔偿是基于法律规定。因此，员工在发生工伤后，应同时申请意外险和工伤保险的赔偿。
   • 赔偿顺序：在实际操作中，员工可以先向保险公司申请意外险的赔偿，以快速获得医疗费用等紧急支持。同时，再向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险的长期待遇。

4. 注意事项与建议

   • 及时报案与申请：无论是意外险还是工伤保险，员工都应在规定时间内及时报案和申请，以便尽早启动赔偿流程。
   • 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。这些证据在申请赔偿时将起到关键作用。
   • 了解政策与合同：员工应主动了解当地的工伤保险政策和意外险条款，确保自己的权益得到充分保障。在购买意外险时，务必仔细阅读合同条款，并咨询法律或保险专业人士的意见，以选择最适合自己的保险产品。

总结来说，当公司给员工买的意外险发生工伤时，员工可以同时享受意外险和工伤保险的赔偿。但具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款和法律规定来确定。因此，建议员工在发生工伤后，及时报案、申请工伤认定，并妥善保管相关证据，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。