公司是否需要负责，需根据具体情况判断，主要取决于员工受伤的性质及公司是否已履行法定义务。以下分情况详细说明：
- 若员工受伤属于工伤，公司需承担法定责任，意外险赔付不能免除公司义务
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤（或符合视同工伤情形），应认定为工伤。此时公司需承担以下责任：
- 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 承担工伤医疗费用（超出工伤保险报销范围的部分，若公司未依法缴纳工伤保险则需全额承担）；
- 支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（根据伤残等级确定）；
- 配置辅助器具、提供康复治疗等。
意外险赔付与公司责任并行：若公司为员工购买了商业意外险，员工获得意外险赔偿后，仍可主张工伤保险待遇。二者性质不同（意外险属商业补偿，工伤保险属法定强制保障），公司不能以“已获意外险赔付”为由拒绝履行工伤责任。
- 若员工受伤不属于工伤，公司责任需结合过错程度判断
若受伤因员工自身故意或重大过失导致（如违反操作规程、酒后上岗等），且公司已尽到安全培训、管理义务，则公司可能无需承担责任；
若公司存在过错（如未提供安全防护设备、未培训上岗、工作环境存在隐患等），则需根据过错比例承担赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。
意外险赔付不影响公司过错责任：即使员工获得意外险赔偿，公司仍需就自身过错导致的损失部分进行赔偿，二者不冲突。
建议行动：
- 公司应立即为员工申请工伤认定（自事故发生之日起30日内），若未及时申请，员工或其家属可在1年内自行申请；
- 保留医疗记录、工资证明、安全培训记录等证据，以备后续责任认定；
- 若对责任划分有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由司法机关结合证据综合判定。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。