针对您提出的“公司买的意外保险，员工受伤怎么赔付，是赔付给公司吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司为员工购买的意外险通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们在赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象上有所不同，但共同构成了对员工的全面保障。

关于赔付对象：

1. 团体意外伤害保险：这种保险的赔付对象通常是员工本人或其指定的受益人。当员工因意外事故受伤时，保险公司会根据保险合同约定的赔偿项目和金额，直接向员工或其受益人进行赔付。

2. 雇主责任保险：这种保险的赔付对象则是公司（雇主）。当员工因工作原因受伤，且符合保险合同中规定的雇主责任范围时，保险公司会向公司支付赔偿金，以补偿公司因员工受伤而可能承担的经济损失，如医疗费用、误工费用等。但需要注意的是，即使公司获得了赔偿，也有责任确保员工得到妥善的治疗和康复。

关于赔付项目和金额：

无论是团体意外伤害保险还是雇主责任保险，具体的赔付项目和金额都需严格依据所购买的意外险合同条款来确定。常见的赔付项目包括：

• 医疗费用赔偿：涵盖员工因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用。
• 伤残赔偿：根据员工受伤后的伤残等级，按照一定比例赔付。
• 身故赔偿：若员工因意外事故导致身故，保险公司将支付身故赔偿金。
• 其他可能的赔偿：如遗体处理费用、个人财物损失（需查看具体合同条款）、误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险）等。

关于理赔流程：

1. 工伤认定：员工受伤后，公司应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 准备理赔资料：包括医疗相关资料（如医疗费用单据、诊断证明等）和意外事故证明等。
3. 提交理赔申请：通过线上平台或线下营业网点将理赔资料提交给保险公司。
4. 审核与赔付：保险公司会对理赔申请进行审核，审核通过后按照合同约定的赔付方式和金额进行赔付。

建议：

• 为确保员工获得充分保障，公司在购买意外险时应仔细阅读保险合同，并咨询法律或保险专业人士的意见。
• 员工在受伤后应及时与公司沟通，并按照公司的指导进行工伤认定和理赔申请。

综上所述，公司购买的意外险对员工受伤后的赔付对象、赔付项目和金额以及理赔流程都有明确的规定。希望这些信息能帮助您更好地理解相关流程，并在需要时得到及时的帮助。