结论：公司上班意外摔伤，若公司购买了意外险，赔偿问题需根据具体情况判断，不一定完全由公司赔偿，关键在于是否构成工伤以及保险的具体条款。以下从不同情况为您详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，应被认定为工伤。
   • 特别地，若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应被认定为工伤。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
   • 同时，您在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
   • 根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 公司责任与意外险：

   • 在构成工伤的情况下，公司有义务为您申请工伤认定，并协助您享受工伤保险待遇。
   • 若公司购买了意外险，该保险可能作为工伤保险的补充，为您提供额外的赔偿。但具体赔偿金额和范围需根据保险条款确定。

二、不构成工伤的情况

1. 非工伤认定条件：

   • 若您的摔伤不符合工伤认定条件，如是在非工作时间、非工作场所内，或非因工作原因受到伤害，则不享受工伤保险待遇。

2. 公司责任与意外险：

   • 在不构成工伤的情况下，公司无法律义务为您提供赔偿。但若公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助，如组织捐款、发放慰问金等。
   • 若公司购买了意外险，且保险条款覆盖您这种情况下的摔伤，您有权根据保险条款向保险公司申请赔偿。但赔偿金额和范围同样需根据保险条款确定，不一定能完全覆盖您的损失。

三、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并要求公司协助您准备相关材料。
   • 若公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解保险条款：

   • 若公司购买了意外险，您应仔细了解保险条款，明确保险覆盖的范围和赔偿标准。
   • 在申请赔偿时，按照保险条款的要求准备相关材料，并确保材料的真实性和完整性。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您在工伤认定或保险赔偿过程中遇到困难或争议，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。

总结：公司上班意外摔伤，赔偿问题需根据是否构成工伤以及保险条款来判断。在构成工伤的情况下，您将享受全面的工伤保险待遇，并可能获得意外险的额外赔偿；在不构成工伤的情况下，您主要依赖公司的人文关怀政策和意外险的赔偿。因此，及时正确的工伤认定和了解保险条款是获取相应赔偿的关键步骤。