结论：公司买了意外险，员工在上下班途中出事故是否能获得赔偿，取决于事故是否符合意外险的赔偿条件以及是否构成工伤。若事故符合意外险赔偿条件，员工可获得意外险赔偿；若构成工伤，员工还可享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 意外险赔偿条件：

   • 意外险通常覆盖因意外事故导致的伤害或死亡。这里的“意外事故”一般指的是非本意的、外来的、突发的、非疾病的事件。
   • 员工在上下班途中遭遇的交通事故，如果符合意外险的赔偿条件（如非员工故意造成、非疾病导致等），那么员工有权获得意外险的赔偿。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体取决于保险合同的约定。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若构成工伤：员工除了可以获得意外险的赔偿外，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 意外险与工伤保险的关系：

   • 意外险和工伤保险是两种不同的保险制度，它们之间并不互相排斥。员工可以同时享受意外险的赔偿和工伤保险待遇。
   • 赔偿顺序：通常，员工会先通过意外险获得赔偿，然后再根据工伤保险的规定申请工伤待遇。但具体赔偿顺序和方式可能因地区和保险合同的不同而有所差异。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么可能不构成工伤，但仍然可能符合意外险的赔偿条件（取决于保险合同的具体约定）。
   • 如果公司购买的意外险不包括上下班途中的保障，或者保险合同中有其他限制条件，那么员工可能无法获得意外险的赔偿。

建议：

• 员工在上下班途中发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 及时向公司报告事故情况，并了解公司购买的意外险的具体条款和赔偿流程。
• 如果事故可能构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：公司买了意外险，员工在上下班途中出事故是否能获得赔偿，需要综合考虑事故的性质、意外险的赔偿条件以及是否构成工伤。员工应了解自己的保险权益和工伤认定流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。