对于“买了意外险的员工上下班途中出意外算工伤吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工上下班途中出意外是否能认定为工伤，主要取决于事故的具体情况，特别是事故的性质、时间要素以及责任划分。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么该意外就有可能被认定为工伤。

详细分析

1. 可认定为工伤的情况：

   • 交通事故等特定意外伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，判断依据是交通管理部门出具的事故责任认定书。
   • 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，且职工所经过的路线应当是合理的上下班路径。

2. 不可认定为工伤的情况：

   • 如果员工在下班途中因自己不小心摔倒、被他人殴打（非因履行工作职责）或其他个人原因导致的意外，通常不被认定为工伤。
   • 员工在下班途中突发疾病（除职业病外），如心脏病发作，也不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工在下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。

4. 意外险与工伤险的关系：

   • 意外险是员工个人购买的商业保险，用于补偿因意外导致的医疗费用或残疾、死亡等损失。
   • 工伤险是由用人单位缴纳的，用于保障员工因工作原因受到的伤害或职业病。
   • 两者并不冲突，员工在上下班途中出意外，既可能获得意外险的赔偿，也可能被认定为工伤并获得工伤险的赔偿。

法律建议

• 员工在上下班途中发生意外时，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保工伤认定的准确性和公正性，并维护自己的合法权益。

综上所述，买了意外险的员工上下班途中出意外是否能算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么该意外就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。同时，员工也可以根据自己的意外险获得相应的赔偿。