员工没买意外险，在下班路上出车祸，是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与是否购买意外险无关。具体来说，需要满足以下几个核心条件：

1. 时间与路线合理性：

   • 事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。例如，员工下班后顺路去接孩子或买菜，途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。

2. 事故类型与责任划分：

   • 必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且员工在事故中承担的责任须是非主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。这一判断需依据交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

针对您的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

• 您在下班途中，且路线和时间均合理；
• 您遭遇的是交通事故，且非本人主要责任；
• 您已及时报警并保留了相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

如果不满足上述条件，则可能难以认定为工伤。例如：

• 如果您在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常不能认定为工伤；
• 如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。

工伤认定流程与赔偿问题：

• 工伤认定流程：如果您认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告车祸情况，并保留好相关证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿问题：若您被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，如果交通事故赔偿已给付了部分费用（如医疗费、误工费等），企业或者工伤保险经办机构在支付相应待遇时可能会进行相应扣减，以避免重复赔偿。

建议：

• 在下班途中发生交通事故后，务必及时报警并保留好相关证据；
• 尽快向单位报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求；
• 如有需要，可以咨询我以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。