结论前置：单位没有买意外险，但只要职工受伤情形符合工伤认定的法定条件，依然可以被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由单位自行承担。

详细分析：

1. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这一认定并不依赖于单位是否购买了意外险或工伤保险。
   • 工伤认定的核心要素包括：工作时间、工作场所、工作原因。只要这三个要素同时满足，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，职工就有可能被认定为工伤。

2. 意外险与工伤保险的区别：

   • 意外险是一种商业保险，由单位或个人自愿购买，用于在职工发生意外事故时提供一定的经济补偿。
   • 工伤保险则是一种社会保障制度，由单位依法缴纳，旨在为因工作受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。工伤保险的覆盖范围和补偿标准通常比意外险更为广泛和明确。
   • 单位未购买意外险，不影响工伤的认定。即使单位没有购买意外险，只要职工受伤情形符合工伤认定的法定条件，依然可以被认定为工伤。

3. 单位未缴纳工伤保险费的后果：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由单位自行承担。
   • 这意味着，即使单位没有购买意外险，职工在发生工伤事故后，仍然有权要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 权益保障：

   • 如果单位不配合或拒绝支付相关费用，受伤职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，并寻求其帮助和支持。
   • 社会保险行政部门将依法进行调查处理，确保受伤职工的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折。虽然单位没有为其购买意外险，但只要该职工的受伤情形符合工伤认定的法定条件，他仍然可以被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么该职工的医疗费、一次性伤残补助金等费用将由单位自行承担。

建议：

• 对于职工而言，在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和索赔。
• 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。同时，也可以考虑为职工购买意外险等商业保险，以提供更全面的保障。

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