结论：在公司上班但没有正式入职的情况下出了事故，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否与用人单位建立了事实劳动关系。以下为具体分析：
一、存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系，这种劳动关系既包括书面劳动合同关系，也包括事实劳动关系。
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
判断标准：
- 劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的工作工具进行工作。
- 劳动者是否从用人单位领取劳动报酬。
法律后果：
- 如果满足上述事实劳动关系的判断标准，即使未签订书面劳动合同，劳动者在上班过程中发生事故，也应认定为工伤。
- 劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、不存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，那么即使劳动者在上班过程中发生事故，也不应认定为工伤。
可能的情况：
- 劳动者仅是临时到用人单位帮忙，未接受用人单位的管理与指挥。
- 劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，或者劳动者未在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的工作工具进行工作。
- 劳动者未从用人单位领取劳动报酬，或者报酬的支付方式不符合劳动关系的特征。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。
- 如果事故是由于用人单位的过错导致的，劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为与用人单位存在事实劳动关系，应尽快收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据您提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，或者对工伤认定结果不满意，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在公司上班但没有正式入职的情况下出了事故，是否算工伤需根据是否与用人单位建立了事实劳动关系来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。