没入职新人被撞了，一般情况下不算工伤。下面我详细为你解释一下：

工伤认定的基本条件

工伤的认定有着明确的条件要求，其中关键的一点就是必须存在劳动关系。这种劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，存在着合法且有效的劳动合同关系。这是判定工伤的重要基础，若缺乏这一前提，通常很难被认定为工伤。

一般情况

在一般情况下，如果新人还没正式入职，也就是说还没有与用人单位建立正式的劳动关系，那么在这个阶段受伤是不能被认定为工伤的。例如，新人只是去单位应聘，在等待入职通知的过程中意外受伤，由于双方尚未建立起正式的劳动关系，所以这种情况一般不会被认定为工伤。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况。即使新人还没有正式入职，但如果存在事实劳动关系，也有可能被认定为工伤。比如：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可能在正式入职手续还未完全办理完毕时，就已经开始为完成特定任务而工作了。
2. 双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供劳动服务，并且能够证明是在工作时间、工作场所因工作原因而受伤，同时用人单位对受伤事实也无异议。

在这些特殊情况下，若能满足上述条件，则有可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，没入职的新人被撞了，一般情况下是不算工伤的。但如果在特殊情况下存在事实劳动关系，并且能满足工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断并采取相应的法律措施。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。