结论：新员工试岗中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，试岗期间受伤也应被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：试岗期间，若新员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，符合此条件，应被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若试岗期间，新员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也应被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若试岗期间，新员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样应被认定为工伤。

二、试岗期间的特殊情况

试岗期间，新员工与用人单位之间可能尚未签订正式的劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试岗期间，新员工已与用人单位建立了事实劳动关系，应享受与正式员工相同的工伤保险待遇。

三、工伤认定的程序

若试岗期间受伤，新员工或其家属应按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时报告：新员工或其家属应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。

四、可能存在的争议点

1. 劳动关系认定：若用人单位否认与新员工存在劳动关系，新员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系，这可能会增加工伤认定的难度和时间成本。
2. 受伤原因认定：若用人单位认为新员工受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为导致，也可能对工伤认定产生争议。此时，新员工需要提供充分的证据来证明受伤与工作有关。

五、建议与措施

1. 保留证据：试岗期间，新员工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工作照片、与同事的聊天记录等，以便在需要时证明受伤与工作有关。
2. 及时咨询：若试岗期间受伤，新员工或其家属应及时咨询专业律师，了解工伤认定的程序和要求，以及可能面临的争议点和应对措施。
3. 积极维权：若用人单位拒绝申请工伤认定或否认劳动关系，新员工应积极通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，新员工试岗中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但无论如何，新员工都应了解自己的权益和维权途径，并在需要时及时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。