实习期被撞了是否算工伤，主要取决于实习生与实习单位之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（非劳动关系）：

   • 在校实习生通常与实习单位不构成劳动关系，他们之间的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。因此，在这种情况下，实习生被撞通常不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
   • 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 特殊情况（劳动关系）：

   • 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。在这种情况下，实习生被撞可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
   • 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为了更具体地说明，可以举以下两个例子：

• 例子1：小张是一名在校大学生，利用暑假时间在一家企业实习。一天，他在下班途中被一辆汽车撞伤。由于小张与实习单位未建立劳动关系，因此他的受伤不能认定为工伤，但可以通过民事途径向肇事司机索赔，同时如果实习单位有过错，也可以向其主张相应的赔偿责任。

• 例子2：小李是一名已毕业的毕业生，在一家企业实习并签订了劳动合同。一天，他在工作期间被机器砸伤。由于小李与实习单位建立了劳动关系，因此他的受伤可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果实习单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，实习期被撞了是否算工伤取决于实习生与实习单位之间是否存在劳动关系。如果不存在劳动关系，则按照民事侵权责任的相关规定来处理；如果存在劳动关系，则适用《工伤保险条例》的相关规定。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。