结论前置：实习期出意外是否算工伤，主要取决于实习生与实习单位之间是否存在劳动关系。一般而言，在校实习生与实习单位不构成劳动关系，因此实习期间发生的意外通常不算工伤；但在特定情况下，如实习生已毕业或双方有实质的劳动关系，则可能构成工伤。
一、一般情况（非劳动关系）
法律背景：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。
实习生身份：
- 在校实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。
处理方式：
- 实习生实习期间发生意外一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
- 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、特殊情况（劳动关系）
特殊类型实习生：
- 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
认定工伤：
- 在这种情况下，实习生实习期间发生意外可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
- 具体来说，如果实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，都应当认定为工伤。
- 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、综合建议
明确身份与关系：
- 实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在发生意外时能够准确判断自己的权益。
加强安全管理：
- 对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。
及时寻求法律帮助：
- 如果实习生在实习期间发生意外，且对是否构成工伤或如何维权存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 实习生在发生意外后，应尽可能保留好与意外相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
总之，实习期出意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。无论何种情况，实习生都有权要求实习单位承担相应的赔偿责任，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。