结论：没入职的员工在路上发生事故，一般不构成工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个条件：

1. 劳动关系存在：员工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2. 工作时间和工作场所内：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
3. 符合工伤认定情形：如因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

二、没入职员工的情况分析

对于没入职的员工，即尚未与用人单位建立劳动关系的员工，其发生的事故通常不符合工伤认定的基本条件。因为：

1. 劳动关系未建立：没入职意味着员工与用人单位之间尚未签订劳动合同，劳动关系尚未建立。
2. 不符合工伤认定场景：由于劳动关系未建立，员工发生的事故自然无法被认定为工伤，因为工伤认定需要基于已存在的劳动关系。

三、特殊情况下的考虑

尽管没入职的员工一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，也可能存在例外。例如：

1. 入职前培训或体检等活动中发生事故：如果员工在入职前的培训、体检等活动中发生事故，且这些活动是由用人单位组织或安排的，那么根据具体情况，可能有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
2. 用人单位承诺或约定：如果用人单位在招聘过程中明确承诺或约定，在员工入职前发生的事故也由用人单位承担责任，那么根据双方的约定，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种约定需要明确、具体，且符合法律法规的规定。

四、建议与措施

对于没入职的员工在路上发生事故的情况，建议采取以下措施：

1. 及时报警并保留证据：无论事故责任如何，都应首先报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等。
2. 与用人单位沟通：如果事故与用人单位有关（如入职前培训、体检等），应及时与用人单位沟通，了解对方的处理态度和方案。
3. 寻求法律帮助：如果事故造成较大损失或双方无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，没入职的员工在路上发生事故一般不构成工伤，但具体还需根据实际情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。