员工前往未在劳动合同中明确的工作场所途中发生交通事故，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一、合理时间与合理路线

1. 合理时间：

   • 员工前往工作场所的时间，应被视为上下班时间的合理延伸。这包括正常的工作时间，以及因合理事由（如单位临时安排的任务）而导致的上下班时间的合理延迟或提前。
   • 例如，员工按照单位要求，前往一个未在劳动合同中明确但临时指派的工作场所，且该前往行为在合理时间内完成，那么在此途中发生交通事故，应视为在合理时间内。

2. 合理路线：

   • 合理路线不仅限于劳动合同中明确的工作地点与居住地之间的最短路线，还包括员工因日常生活所需（如买早餐、接送孩子）而选择的其他合理路线。
   • 在本案例中，员工前往未在劳动合同中明确的工作场所，若该路线是前往该场所的合理路径，且没有偏离日常上下班的主要方向或进行与工作无关的活动，那么应视为合理路线。

二、非本人主要责任

• 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着员工在事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。
• 交通事故责任由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论进行认定，并出具交通事故责任认定书。若员工因自身违法行为（如闯红灯、酒驾）导致事故并负主要责任，则不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 若员工前往未在劳动合同中明确的工作场所是出于单位的工作安排或指令，且该安排或指令是合理的，那么在此途中发生交通事故，应视为因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
• 若员工未经单位同意，擅自前往未在劳动合同中明确的工作场所，且该前往行为与工作无关，那么在此途中发生交通事故，则不能认定为工伤。

四、工伤认定程序与材料

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、单位的工作安排或指令证明（如邮件、短信、工作记录等）等。

五、法律建议

• 若员工在前往未在劳动合同中明确的工作场所途中发生交通事故，且认为符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并要求单位按照规定提出工伤认定申请。
• 若单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，并准备好相关证明材料。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好所有与事故相关的证据和材料，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

综上所述，员工前往未在劳动合同中明确的工作场所途中发生交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、责任及事故性质等多个因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。