员工在去上班路途中是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非所有上班途中的情况都能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的上班途中
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：必须是非本人主要责任，即员工在事故中承担次要责任或无责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
其他非交通事故情况：
- 如果员工在上班途中因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且这些原因与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下的上班途中
从事属于日常工作生活所需要的活动：
- 如果员工在上班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动（如接送孩子上学、去菜市场买菜等），且在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
- 关键点：活动必须是日常工作生活所需要的，且路线和时间需合理。
视同工伤的情况：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病，与上班途中的情况不完全吻合。不过，如果员工在上班途中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析。
三、不认定为工伤的情况
故意犯罪、醉酒或吸毒：
- 如果员工在上班途中因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
自残或自杀：
- 同样根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工在上班途中自残或者自杀导致受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
四、法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果员工在上班途中发生交通事故或其他可能构成工伤的情况，应及时向公安机关报案，并尽快向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故的发生、时间、地点以及责任划分等。因此，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果员工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，员工在去上班路途中是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如非本人主要责任的交通事故等，则应被认定为工伤。如果不符合这些条件或存在不得认定为工伤的情形，则不能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。