员工上班途中被撞，在符合一定条件下算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的条件

1. 合理时间和合理路线：员工必须在合理的时间和路线上，即上下班途中，发生交通事故。

2. 非本人主要责任：交通事故责任认定中，员工需承担同等责任、次要责任或无责任。如果员工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的申请流程

1. 提交申请：员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 等待认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内做出决定。

三、工伤赔偿的内容

1. 工伤医疗待遇：员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残赔偿：如果员工因交通事故导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、注意事项

1. 及时申请：员工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请，逾期可能影响权益。

2. 保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工上班途中被撞，在符合一定条件下算工伤。如果您或您的家人遇到了类似的情况，请务必及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。