员工上班中撞伤别人，是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因撞伤他人：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运货物等）不慎撞伤他人，且该行为与工作直接相关，那么员工的行为可能被视为工作过程中的一部分，但通常这种情况下，我们更关注的是被撞伤者的权益保护，以及员工是否因工作原因导致他人受伤而需承担的责任。不过，从员工自身的工伤认定角度来看，员工本人若因此受伤（如躲避时摔倒等），且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。但直接讨论“撞伤别人”是否构成员工本人的工伤并不直接相关，除非员工在撞伤别人的同时也受伤了，且受伤原因与工作直接相关。
- 示例：工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致零件飞出击中同事，若工人本人也因此受伤，且受伤与工作直接相关，则工人可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因阻止他人违规行为、维护工作秩序等而遭受暴力袭击或意外伤害（如被推倒、被撞击等），导致自己或他人受伤，且员工对事故无故意或重大过失，那么员工因履行工作职责而受伤的部分可能被认定为工伤。但同样，这里主要关注的是员工本人的受伤情况。
- 示例：商场保安在制止小偷行窃时，被小偷推倒撞伤他人，若保安本人也受伤，且受伤与履行工作职责直接相关，则保安可能被认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
员工故意或重大过失导致撞伤他人：
- 如果员工因故意或重大过失（如嬉戏打闹、违规操作等）导致撞伤他人，且员工本人未受伤或受伤与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故与工作直接相关，且员工无故意或重大过失。
非工作时间或非工作场所内撞伤他人：
- 如果事故发生在非工作时间或非工作场所内，如员工下班后在外聚会时撞伤他人，那么这种情况与工作无关，不被认定为工伤。
三、关于被撞伤者的权益保护
- 无论员工是否构成工伤，如果员工因工作原因撞伤他人，且需承担赔偿责任，那么根据《民法典》等相关法律规定，员工或其所在单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿。
四、建议与总结
- 对于员工本人：如果员工在上班过程中因工作原因受伤或撞伤他人，且怀疑可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。同时，保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
- 对于用人单位：应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。同时，建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的保障。
- 总结：员工上班中撞伤别人是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果员工本人因此受伤且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；但直接讨论“撞伤别人”是否构成员工本人的工伤并不直接相关，除非员工也受伤了且受伤与工作直接相关。无论如何，保护被撞伤者的权益和确保工作场所的安全都是至关重要的。
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