员工来上班的路上被撞，在满足一定条件下是可以算作工伤的。具体来说，需要同时满足以下几个关键条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上班打卡时间，还包括因工作需要的加班时间、因合理事由导致的迟到时间等。比如，员工因参加公司紧急会议而提前出门，途中遭遇车祸，这属于合理时间范畴。
- 合理路线：指从居住地到工作地的常规路线，也包括必要的绕道情况，如顺路送孩子上学、顺路购买生活必需品等。但如果是绕远去办私事，如去朋友家聚会，则可能不被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任需为非主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致事故，则不符合工伤认定要求。
交通事故性质：
- 事故必须属于“交通事故”，即在道路上因车辆（包括机动车和非机动车）的过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。道路包括公路、城市道路及允许社会机动车通行的单位管辖范围，如广场、公共停车场等。
申请流程与注意事项：
- 及时报告与证据保留：员工应及时向单位报告车祸情况，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 单位申请：若员工符合工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。
- 如果员工不符合工伤认定条件，如承担主要责任或事故发生在非合理时间与路线，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径解决，如民事赔偿等。
建议：
- 在遭遇此类事故时，员工应尽快了解并收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。