员工下班途中把别人撞伤，一般不算作该员工的工伤，但可能涉及对被撞伤者的侵权责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，工伤的认定通常要求员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。这里的关键点在于：

1. 事故性质：必须是交通事故或特定公共交通事故。
2. 责任划分：员工在事故中必须不负主要责任。

二、员工下班途中撞伤他人的情况分析

1. 事故性质：员工下班途中撞伤他人，虽然涉及交通事故，但此事故是员工对他人造成的伤害，而非员工自身受到伤害。因此，从工伤认定的角度，这一事故并不直接关联到员工自身的工伤认定。

2. 责任划分：在此类事故中，员工可能是主要责任方或全部责任方。即使员工不负主要责任，由于工伤认定要求的是员工自身受到伤害，而非员工造成他人伤害，因此这一责任划分也不影响工伤的认定结果。

三、员工可能承担的法律责任

虽然员工下班途中撞伤他人不算工伤，但员工可能需要承担对被撞伤者的侵权责任。这包括：

1. 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要赔偿被撞伤者的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

2. 行政责任或刑事责任：如果事故严重，员工还可能面临交通管理部门的行政处罚，甚至可能因构成交通肇事罪而承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 及时报警并保护现场：在发生事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交通管理部门进行事故责任认定。

2. 积极与被撞伤者协商：在明确责任后，员工应积极与被撞伤者协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。

3. 咨询专业律师：如果事故复杂或涉及较大金额的赔偿，员工可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工下班途中把别人撞伤，一般不算作该员工的工伤，但员工可能需要承担对被撞伤者的侵权责任。因此，员工在下班途中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。