结论前置：员工上班途中被别人撞到，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。

详细分析

1. 合理时间和合理路线：

   • 合理时间：通常指的是员工正常的上下班时间，或者因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。例如，员工因天气原因提前或推迟下班，只要这种调整是合理的，都应视为在合理时间内。
   • 合理路线：指的是员工从居住场所到工作场所的常规路线，或者因合理原因（如修路、交通管制等）稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。如果员工选择了一条明显偏离常规路线的路径，且没有合理原因，那么可能不被视为合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 这是工伤认定的关键条件之一。员工在交通事故中必须不负主要责任，包括同等责任、次要责任以及无责任。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果员工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了上班途中发生交通事故的工伤认定条件。

申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

工伤待遇与第三方赔偿

• 若认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
• 如果交通事故是由第三方原因导致的，即使员工对事故负全责（但在此情况下不符合工伤认定条件中的“非本人主要责任”），也不影响其了解工伤认定的相关流程（尽管最终可能不被认定为工伤）。但重要的是，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

特殊情况考量

• 在某些特殊情况下，如员工在合理时间和合理路线的上下班途中因突发疾病摔倒（但此情况需非交通事故导致），虽然不直接由交通事故引起，但也有可能被纳入工伤认定的考量范围（不过这种情况更偏向于“视同工伤”的情形，且需结合具体事实和证据）。然而，就您提出的问题而言，我们主要关注的是交通事故导致的伤害。

总结与建议：员工上班途中被别人撞到是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。