下班撞人一般不算工伤，但存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
工伤通常指的是劳动者在工作过程中或与工作直接相关的活动中受到的伤害。在上下班途中，如果劳动者是撞人者且自身未受伤，这通常被视为实施了对他人的侵权行为，而非自身受到伤害。因此，这种情况不符合工伤认定中对“伤害”主体为劳动者本人的基本要求，所以一般不能认定为工伤。具体来说：
- 非工作原因：上下班途中的行为属于个人日常活动的一部分，并非直接履行工作职责的行为。
- 非工作场所：上下班途中发生的地点不属于用人单位的工作场所范围。
二、特定情形下的例外
尽管上下班途中撞人一般不构成工伤，但在某些特定情形下，如果符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。这些特定情形主要包括：
劳动者自身也受到伤害：
- 这是工伤认定的基本前提。如果劳动者在撞人事故中自身也受到了伤害，那么才有可能进一步考虑是否构成工伤。
合理时间与合理路线：
- 合理时间：包括正常的上下班时间和合理的加班加点时间等。例如，劳动者下班后参加公司组织的加班活动，结束后回家途中遭遇交通事故并受伤，这个时间就属于合理时间范围。
- 合理路线：指从居住住址到工作场所之间通常、合理的路线，既包括最短路线，也包括因合理事由（如接送孩子、买菜等）而形成的合理绕行路线。比如，劳动者下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中发生符合条件的交通事故并受伤，也可能被认定为合理路线。
非本人主要责任：
- 在撞人事故中，劳动者本人承担的责任是关键因素。如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，即使是在上下班途中且自身受伤，也不能认定为工伤。
- 相反，如果劳动者在事故中负非主要责任（如对方车辆违规导致的事故），且同时满足上述合理时间、合理路线以及自身受伤的条件，则有可能符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
三、法律依据与认定程序
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项，它明确了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。
- 认定程序：劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以证明其符合工伤认定条件，如交通事故责任认定书、伤害证明等。同时，要注意申请工伤认定的时间限制，一般要求在事故发生后一定期限内完成。
四、举例说明
- 例子一：小李在下班的合理时间内，按照平时去菜市场买菜再回家的合理路线行走，不慎撞到了行人，但小李自己也因摔倒而受伤。如果经交警部门认定小李在此次事故中负非主要责任，那么小李所受的伤害就有可能被认定为工伤。
- 例子二：小张下班骑车逆行，不慎撞到了正常行走的行人，且小张自己也受伤。但交警认定小张负主要责任，那么小张的情况就不能认定为工伤。
综上所述，下班撞人是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细分析。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。