上下班途中被撞是否能算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
合理时间：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这不仅仅局限于正常的工作上下班时间，还包括加班时间，以及因合理事由（如接送孩子、买菜等）而迟到或早退的时间。例如，如果你下班后需要去接孩子再回家，途中发生车祸，且时间合理，那么这仍然属于上下班途中。
合理路线：
- 事故发生地点应位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动（如接送孩子、买菜等）且在合理时间和路线的上下班途中。比如，你下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生车祸，且路线合理，那么这也可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 你在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任认定应以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》为准。例如，如果你在下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，你无责任，那么这种情况下可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
本人承担主要责任：
- 如果你在交通事故中被认定为承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致车祸，那么不能认定为工伤。
不在合理时间和合理路线：
- 若你下班后去朋友家聚会，聚会结束后回家途中发生车祸，这不属于上下班的合理路线，通常不能认定为工伤。
不属于规定的事故类型：
- 如果受伤是因为个人不小心摔倒、与动物碰撞等非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况，也不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
四、建议与提醒
- 在发生事故伤害后，你应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，上下班途中被撞是否能算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并严格按照《工伤保险条例》的规定执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。