下班路上被撞是否算工伤，关键在于是否满足一定的条件。具体来说，有以下两种情况：
可以认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 时间合理性：被撞必须发生在合理的时间内，即下班后的正常时间段或因加班、单位临时安排工作等导致的延迟下班时间段内。
- 路线合理性：被撞需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这包括中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等。
- 责任非主责：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的关键条件之一。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。例如，职工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
难以认定为工伤的情况：
- 非交通事故类意外：如果伤害不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如不慎摔倒、被动物咬伤等，一般难以认定为工伤。
- 本人主要责任的交通事故：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致交通事故并承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
- 非合理时间和路线：如果职工在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。
- 特殊原因导致的伤害：如果意外是由于职工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。
在实际操作中，如果发生此类情况，建议职工及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和帮助。