结论前置：
- 一般情况下，上下班途中自己撞伤不算工伤。
- 但在特殊情况下，如因用人单位设施或设备存在安全隐患导致撞伤，且符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。这里的关键在于“交通事故”和“非本人主要责任”两个要素。
- 交通事故的定义：通常指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。这要求有交警部门出具的事故责任认定书作为法律依据。
- 非本人主要责任：意味着职工在这些事故中必须是无责任、次要责任或同等责任。若是本人主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
在上下班途中自己撞伤的情况下，由于这种伤害通常是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，并不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题。因此，这种情况下受伤一般不符合工伤认定的法定情形。
特殊情况下可能算工伤
尽管一般情况下自己撞伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
- 用人单位设施或设备存在安全隐患：如果道路存在严重缺陷（如大坑、未设置警示标识的施工区域等），或者用人单位的设施或设备（如楼梯、扶手等）存在安全隐患，并且这些外部因素是导致撞伤的主要原因，那么在收集到充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少且认定过程较为复杂，需要通过法定程序由劳动保障行政部门进行具体判断。
- 与工作有关联性：如果职工是在参加单位组织的下班集体活动中撞伤受伤，且该活动与工作有一定关联性，这种情况下也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，根据实际情况并结合相关证据来综合判断。
建议与指导：
- 及时收集证据：如果发生了上下班途中自己撞伤的情况，并且认为可能符合工伤认定的特殊情形，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律分析和指导。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。