在一般情况下，上下班途中自己跌倒撞伤不被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这里的关键在于“交通事故”以及“非本人主要责任”。

• 交通事故的定义：交通事故通常涉及至少两方（如车辆与行人、车辆与车辆等）的碰撞或接触，并且需要由交警部门出具事故责任认定书来明确责任归属。
• 非本人主要责任：这意味着职工在事故中承担的责任应为无责任、次要责任或同等责任。如果职工本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

在上下班途中自己跌倒撞伤的情况下，由于这种伤害并不属于交通事故的范畴，且通常是由个人原因导致的，因此不符合工伤认定的条件。

特殊情况

虽然一般情况下自己跌倒撞伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果上下班途中因用人单位或物业管理等方面存在明显的安全隐患（如路面严重破损未修复、未设置警示标志等），并且这些安全隐患直接导致了职工的摔倒受伤，那么职工有可能通过法律途径争取认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定相对复杂，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、职工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

法律建议

1. 及时收集证据：如果发生了上下班途中自己跌倒撞伤的情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
2. 了解公司政策：了解公司是否有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），以便在无法认定为工伤的情况下，通过保险来获得一定的赔偿。
3. 咨询专业意见：如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和指导。

总之，上下班途中自己跌倒撞伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，职工有可能争取到工伤认定。希望以上分析能对你有所帮助。