工作期间别人撞着员工，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工在工作期间，被他人不慎撞伤，且该事故与工作有关（例如，在工作场所内因工作原因被同事或外来人员撞伤），那么这很可能被认定为工伤。
   • 如果员工在工作期间，但被撞伤的事故与工作无关（例如，员工在休息时间或离开工作场所时被撞），则可能不被认定为工伤，除非该事故发生在上下班途中，且员工不负主要责任。
   • 上下班途中的情况：如果员工在上下班途中被撞，且满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，那么也可以认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果员工认为自己受到了工伤，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果工作期间被撞伤，应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
   • 同时，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作期间别人撞着员工是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。