在公司上班期间被同事碰伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若员工在工作期间，因制止同事的违规操作行为而遭到碰伤，这种情形通常可以认定为工伤，因为受伤是因其履行工作职责所致。

2. 工作过程中因工作原因受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 举例：在团队合作中，同事因操作不当导致你受伤，且这种受伤是在完成工作任务的过程中发生的，那么这种情况就属于因工作原因受伤，可以认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 个人恩怨或私人矛盾导致：

   • 如果员工在工作期间被同事碰伤并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人矛盾等原因导致，则一般不能认定为工伤。
   • 举例：两位员工在工作之余因琐事发生口角，随后一方在上班期间故意或过失将另一方碰伤，这种伤害与履行工作职责无关，因此通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或自残等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。

三、特殊情况的处理

• 对于难以确定是否因履行工作职责导致的伤害，社会保险行政部门会进行详细的调查核实，综合考量各方面因素来作出是否认定为工伤的决定。
• 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

四、法律建议与实际操作

1. 及时收集证据：

   • 无论是否构成工伤，被同事碰伤后首先应及时收集证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持后续的工伤认定申请或民事诉讼。

2. 申请工伤认定：

   • 若认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，并按照规定的流程进行。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂情况时，你可以直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。

4. 考虑其他赔偿途径：

   • 若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，你需要准备充分的证据来证明对方的过错和你的损失。

总结：在公司上班期间被同事碰伤是否算工伤，需结合具体致伤原因、工作时间、工作地点以及是否履行工作职责等因素来判断。在遭遇此类情况时，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并直接向我咨询以获取专业的法律帮助。