关于“上班把同事弄伤了是否属于工伤”的问题，结论需要分情况讨论：
若因履行工作职责导致同事受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“受到伤害”不仅指职工本人受到伤害，若因履行工作职责的行为间接导致同事受伤，且该伤害与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。例如，你在执行工作任务时，因操作机器不慎导致同事受伤，且该操作是工作所必需的，这种情况下，同事的受伤可能被视为因工作原因受到事故伤害，从而符合工伤认定条件。但需注意，最终认定需由社会保险行政部门依据具体调查情况和证据来决定。
若因个人原因导致同事受伤：
- 如果同事受伤是由于你的个人行为，如嬉戏打闹、恶意伤害等，与工作无关，那么这种情况下，同事的受伤通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接关联，个人原因导致的伤害不符合工伤认定的基本条件。
针对不同情况，以下是一些具体的法律背景和建议：
法律背景：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因等。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据具体情况进行调查和判断。
建议：
- 如果同事受伤是由于你履行工作职责导致的，建议及时向单位报告，并协助同事进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如工作记录、事故报告等，以备后续需要。
- 如果同事受伤是由于你的个人原因导致的，建议积极与同事沟通，协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决纠纷。但需注意，这种情况下，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。
此外，关于工伤认定的申请流程，也需要注意以下几点：
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定程序：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总结来说，上班把同事弄伤了是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。如果符合工伤认定条件，应及时进行工伤认定申请；如果不符合，则可能需要通过其他途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。