结论：上班为同事办事被撞是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。若满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。

工伤认定情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，为同事办事（即履行工作职责）而被撞受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项和第三项的规定，这应当被认定为工伤。例如，您在办公室内为同事传递文件时，不慎被另一同事的车辆撞倒受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 因工外出期间因工作原因受伤：

   • 如果您因工外出，在为同事办事的过程中被撞受伤，且该事故与工作有直接关联，同样可以根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。比如，您被派往外地为同事办理业务，在途中遭遇交通事故受伤，且非您本人主要责任，那么这种情况也应被认定为工伤。

非工伤认定情况

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果事故发生的时间或地点不符合工作时间或工作场所的要求，那么通常不能认定为工伤。例如，您在下班后私自为同事办事，在途中被撞受伤，这种情况就不符合工伤的认定条件。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果您被撞受伤并非因为履行工作职责或与工作相关的原因，而是由于个人行为或私人事务导致的，那么这种情况也不能认定为工伤。比如，您在为同事办事的途中，因个人原因与他人发生争执并被撞伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 如果您在上下班途中或因工外出期间发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

• 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议

上班为同事办事被撞是否算工伤，需根据具体情况而定。在遭遇此类事故时，建议您及时收集证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果您对工伤认定流程或相关法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。