上班被人撞了是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，应认定为工伤。例如，员工在仓库内整理货物时，被另一名员工驾驶的叉车意外撞倒，这种情况就属于在工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，也应认定为工伤。如员工在正常下班时间按日常路线回家，途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故
- 若员工在上下班途中或工作过程中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班途中闯红灯导致与正常行驶的车辆发生碰撞，并承担事故主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
不在合理的上下班时间和路线上受伤
- 如果事故发生的时间或地点不符合合理的上下班时间和路线要求，通常也不能认定为工伤。比如，员工下班后先去聚会再回家途中被撞，这不属于合理的下班路线，因此难以认定为工伤。
非因工作原因且不在上下班途中受伤
- 若员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。例如，员工上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书（如涉及交通事故）。
申请流程
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、建议与注意事项
- 在遭遇此类事故时，员工应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。
- 尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持其申请。
- 如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和援助。
综上所述，上班被人撞了是否算工伤需根据具体情况而定。员工在遭遇此类事故时，应了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。