在上班途中把别人撞了，一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据事故责任划分及具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故性质：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
2. 责任划分：职工在事故中承担非主要责任。

二、上班途中撞人是否构成工伤的分析

1. 如果职工在上班途中撞人，且承担事故的主要或全部责任：

   • 在这种情况下，由于职工在事故中承担主要责任，不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求，因此不构成工伤。
   • 职工可能需要承担对被撞者的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

2. 如果职工在上班途中撞人，但承担事故的非主要责任：

   • 理论上，如果职工在事故中承担非主要责任，且事故属于交通事故范畴，那么有可能构成工伤。但这种情况较为特殊，因为通常撞人事故中，撞人者会承担一定责任。
   • 实际上，在上班途中撞人并导致他人受伤，即使职工承担非主要责任，也很难被认定为工伤。因为工伤认定通常关注的是职工自身是否因工作原因受到伤害，而不是职工是否对他人造成伤害。此外，撞人行为本身可能涉及交通违法或犯罪，与工伤认定的初衷不符。

三、特殊情况下的考虑

• 如果职工在上班途中因避让其他车辆或行人而撞人，且该避让行为是合理的、必要的：
  • 在这种情况下，虽然职工撞人了，但如果是为了避让更危险的情况而采取的紧急措施，且职工在事故中承担非主要责任，那么有可能在特定情境下被视为与工作相关的特殊情况，但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。

四、建议与措施

1. 立即报警并保护现场：在发生撞人事故后，职工应立即报警并保护现场，等待交警到来处理。
2. 配合调查并如实陈述：职工应配合交警的调查工作，如实陈述事故经过和原因。
3. 咨询专业律师：如果职工对事故责任划分或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

五、工伤认定的流程（如符合工伤条件）

虽然上班途中撞人一般不构成工伤，但为了全面性，这里也简要介绍一下工伤认定的流程：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

总结：在上班途中把别人撞了，一般不算工伤。但具体是否构成工伤需根据事故责任划分及具体情况判断。如果职工对事故责任划分或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。