上班时把同事撞骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于事故发生的原因、时间、地点以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因工作原因导致：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如搬运货物、操作设备等）而不慎将同事撞骨折，且这一行为与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这种情况下，你和受伤的同事都有可能享受工伤待遇，但具体责任划分和赔偿事宜需根据实际情况和单位规定来确定。

2. 若因个人原因导致：

   • 如果撞骨折的行为并非因工作原因，而是由于个人疏忽、嬉戏打闹或故意为之等与工作无关的原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，你可能需要承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据受伤同事的损失情况和相关法律规定来确定。

3. 特殊情况分析：

   • 如果撞骨折的行为发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作内容和时间节点来判断。
   • 另外，如果撞骨折的行为虽然发生在工作场所内，但并非因工作原因，而是由于第三方（如外来人员）的介入导致的，那么这种情况下的工伤认定也会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 及时报告：立即向用人单位报告事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。
• 收集证据：收集与事故相关的证据材料，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 协商赔偿：在工伤认定结果出来之前或之后，可以与受伤同事或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。